11 Aug
2020

Tarifvertrag für auszubildende der länder in pflegeberufen tva l pflege

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Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Bitte beachten Sie, dass einige der Tarifverträge 2013-2017 noch ausstehen und änderungenkönnen. Wenn Sie Fragen zum Tarifvertrag 2013-2017 haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitsbeauftragten. Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert.

Pan Am Clinic Breast Health Centre Home Care Program Public Health Program Clinical Nurse Specialists Primary Care Nurses Nurse Practitioners Regional Programs HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 US-Dollar für alle Krankenschwestern. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. . Die Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5 % erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln. Hier ist eine Zusammenfassung der Löhne und Leistungen im Rahmen des Central Table Agreement, das die Mitglieder der Union am 30. April 2014 ratifiziert haben. Er deckt die Mehrheit der Mitglieder der Union ab. Die vorstehenden Beträge werden auf der Grundlage aller regulären Arbeitsstunden des vorangegangenen Zwölfmonatszeitraums [1. Oktober des Vorjahres bis zum 30.

September des laufenden Jahres] anteilig angeschichtet. Am 1. Oktober 2012 trat der Long Service Step in Kraft. (N.B.: Artikel 2105 des Abkommens regelt die Berechnung der Dienstjahre zu diesem Zweck.) Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. . Neben den Löhnen sind die stündlichen akademischen Zulagen wie folgt: Dies würde bedeuten, dass eine langfristige RN, die gefördert wird, nicht den Vorteil des 20-Jahres-Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) wie folgt gezahlt: Die Beiträge werden vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen ausgeglichen. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt.

Teck Lee Tan

Field Engineer and Tech Artist at Unity Technologies

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