1 Aug
2020

Praktikumsvertrag kündigen vor antritt

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Wenn ein Unternehmen beschließt, einen unbezahlten Praktikanten zu engagieren, muss es sich die Zeit nehmen, die Praktikumsvereinbarung richtig einzurichten. Wie in Teil 1 dieser Reihe dargelegt, hat ein echter unbezahlter Praktikant keinen Anspruch auf Eine Vergütung oder andere Beschäftigungsleistungen. Aus diesem Grund übersehen Unternehmen oft, wie wichtig es ist, einen Praktikumsvertrag zu schließen, um die Risiken zu mindern, die mit der Einstellung eines Praktikanten verbunden sind. Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit enden. Endet die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit, wird der Vertrag automatisch endgültig und die Beschäftigung dauert somit für die in diesem Vertrag vorgesehene volle Dauer. Beispiel: Ein Arbeitsvertrag gibt den Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. Oktober an und sieht eine sechsmonatige Probezeit vor. Der Arbeitgeber sendet am 26. Oktober eine Einschreiben, in der er den Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit informiert. Der Angestellte erhält die Einschreiben am 28. Oktober.

Handelt es sich bei dem Praktikumsvertrag nicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um eine Praktikumszulage, so wird der Praktikumsvertrag als sogenanntes fiktives Arbeitsverhältnis (steuer- und sozialversicherungszwecke) qualifiziert. Das bedeutet, dass der Praktikant, der eine Praktikumszulage erhält, in die Lohnabrechnung einbezogen werden muss, da das Unternehmen in diesem Fall auch Einkommensteuer, nationale Versicherungsbeiträge und Arbeitgeberabgabe nach dem Krankenversicherungsgesetz von der Praktikumszulage abziehen muss.2 Von einer Praktikumszulage kann in diesem Zusammenhang jedoch keine Rede sein, wenn die Zulage nur angemessene und tatsächliche Kosten, wie z. B. Reisekosten, abdeckt.3 Fühlen Sie sich bei der Verwendung dieses Arbeitnehmervertragsvorlage frei, Änderungen vorzunehmen, die der Situation entsprechen, unter der der Vertrag gekündigt wird. Dieses Mustervertragsschreiben sollte alle relevanten Informationen für den gekündigten Kandidaten enthalten. Darüber hinaus kann ein Kündigungsvertrag für die Mietvorlage für die Beendigung anderer Dienste geändert werden. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags, bei dem die Probezeit noch in Kraft ist, sind mehrere Punkte zu berücksichtigen: 2. Seien Sie gnädig. Verweisen Sie auf alle Vorteile, die Sie aus dem Praktikum erworben haben, und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit aus. Erläutern Sie alle Faktoren, die sich auf Ihre Entscheidung ausgewirkt haben, z. B. ein kostenpflichtiges Stellenangebot, ein entstandenes persönliches/familiäres Problem oder ein finanzielles Problem, das eine Umleitung Ihrer Bemühungen erforderlich macht.

Wenn ein Arbeitsverhältnis besteht, haben Unternehmen einen gewissen automatischen Rechtsschutz. Beispiele hierfür sind die Pflichten eines Mitarbeiters, keine vertraulichen Informationen offenzulegen, rechtmäßige und vernünftige Anweisungen zu befolgen und Fähigkeiten und Sorgfalt bei der Ausführung seiner Arbeit einzusetzen.

Teck Lee Tan

Field Engineer and Tech Artist at Unity Technologies

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